Leder 3. oktober 2011
I dag er det nok en gang daglig leder, Tore Langemyr Larsen, som har noe på hjertet.
Best før?
Jeg leste bloggen til Kari Østerud, leder for Senter for Seniorpolitikk, her forleden. Et meget godt innlegg om aldersgrenser var det såmenn – men når jeg leser om vårt samfunn og aldersgrenser osv, så bobler det litt over for meg. Hva er alder? Et tall! En slags utløpsdato for mennesker?
Og hvorfor har vi alder nedfelt i Norges lover? Er vi ikke alle like for loven lenger? Er det sånn at vi er “best før”? Hvorfor er det så få “gamlinger” på Tinget? Brum – brum!
Kari skriver bl a:
I kjølvannet av den såkalte Gjensidige-saken har diskusjonen om aldersgrenser i arbeidslivet blusset opp igjen. Kort og litt unøyaktig fortalt vant Gjensidige frem med sitt syn om at en bedriftsintern avtale gir Gjensidige rett til å si opp sine medarbeidere ved fylte 67 år, selv om man skulle ha både evne og vilje til å fortsette i jobben etter dette tidspunkt. Høyesterett har sikkert foretatt en korrekt juridisk fortolkning, men jussen her er i absolutt i utakt med samfunnsutviklingen for øvrig.
Jeg oppfordrer alle til å lese hele bloggen hennes på: seniorpolitikk.no/blogg/Aldersgrenser-trenger-vi-det-
For å sette saken på spissen, så har jeg en oppfatning av at samfunnet, hvem nå det er, ser på oss tilårskomne som en homogen masse som ikke kan bidra med noe særlig lenger. Vi er alle slitne, ja utslitt attpåtil, vi trenger pleie og omsorg og det er det. Vi alle husker dårlig, er dårlige til bens, elsker Vidar Lønn-Arnesen (ikke noe vondt om den mannen i det hele tatt!) og sitter mest i god-stolen der vi blar i fotoalbum og mimrer. Er du over 67 så skal du ha pleie, omsorg og litt pensjon og helst ikke synes. Næringslivets organisasjoner hevder at det er en rett og en plikt(!) å gå av med pensjon ved oppnådd alder. Arbeidsmiljøvernloven tillater arbeidsgiver å sparke alle som er over 70 år på dagen! Da har du null oppsigelsesvern lenger!
På den andre siden har man fokus på og er alvorlig bekymret for Eldrebølgen. Denne skrekkelige tsunami som kommer og oversvømmer hele samfunnet. Det blir altfor dyrt og tenk på alle som nå må arbeide med pleie og omsorg! Å gru …
Mon tro om det ikke går an å tenke annerledes her. Se på Eldrebølgen som en ressurs, en positiv mulighet isteden? Verden har forandret seg mye de siste 50 årene: Vi lever lenger, faktisk regnes det med at årets nyfødte pikebarn i Skandinavia vil ha en forventet levealder på 100 år! Og vi er friskere: sunnere livsstil, bedre mat, store fremskritt innen medisin, bedre boliger osv. Men den kanskje viktigste faktoren er at vi seniorer er ikke en homogen gruppe i det hele tatt. Mange er utslitt tidlig i 60-årene mens andre holder koken langt oppi 90-årene. Det er bare sånn det er og det gjør faste aldersgrenser desto mer ubegripelige i dag. Da PC’en kom, fikk mange yrkesgrupper en lettere arbeidsdag, mindre slitasje osv. vil jeg hevde. Og det betyr at behersker en IKT bra, så kan man stå lenger i jobben. Eller kanskje få en mindre belastende jobb i samme selskapet – mer IKT basert.Stå i jobb. Ha noe nyttig å gjøre.
La oss heller ikke glemme viktigheten av frivillig sektor. Vi i Seniornett har fått mange henvendelser fra ny-pensjonerte seniorer som er ferdig med å beise hytta og reise jorda rundt: nå vil de ha noe nyttig å drive med! Få seg kolleger, tilhøre et miljø igjen. De trenger ikke godtgjørelse for arbeidet, men vil gjøre noe gagnlig sammen med andre.
Så må vi kanskje gå av med pensjon da, men det betyr ikke at vi ikke kan være med å bidra. PC og Internett har gjort at man kan jobbe hvor som helst fra - og uten tunge tak og løft. Kanskje vi trenger en arbeidsformidlingssentral for frivillig arbeid?
Publisert 03.10.11
Oppdatert 01.11.11